# Ley 14.408 Comités mixtos de salud, higiene y seguridad en el empleo en la Provincia de Buenos Aires. - Estado: Vigente, sin derogación registrada, al 6 de octubre de 2026 - Jurisdicción: Buenos Aires - Organismo: Legislatura de la Provincia de Buenos Aires - Materia: seguridad - Actividad: Toda actividad - Condiciones que activan la norma: ninguna - Categorías: Obligaciones del empleador, Riesgos del trabajo - También se cita como: Ley 14408, Ley 14.408 de la Provincia de Buenos Aires - Palabras clave: comité mixto, delegado trabajador, representantes de los trabajadores, reglamento interno, siniestralidad, plan anual, prevención de riesgos, medio ambiente laboral - Texto oficial: https://www.saij.gob.ar/LPB0014408 - Revisada: 2026-10-06 - Dirección: https://matrizlegal.org/buenos-aires/ley-14408 La Ley 14.408 crea en la Provincia de Buenos Aires los Comités Mixtos de Salud, Higiene y Seguridad en el Empleo, integrados por representantes de trabajadores y de empleadores. Alcanza a las empresas radicadas en la provincia con 50 o más trabajadores y a sus trabajadores en relación de dependencia del sector privado. Fija deberes del empleador hacia el Comité y establece infracciones y multas. Está vigente al 6 de octubre de 2026. ## ¿A quién alcanza la Ley 14.408? A las empresas radicadas en la Provincia de Buenos Aires, como empleadoras, con 50 o más trabajadores. ## ¿Sigue vigente la Ley 14.408? Sí. Al 6 de octubre de 2026 no registra una norma que la derogue. ## ¿A qué obliga la Ley 14.408? 1. Las empresas de la Provincia de Buenos Aires con 50 o más trabajadores tienen que formar parte de un Comité Mixto de Salud, Higiene y Seguridad en el Empleo. > Están obligatoriamente incluidos en dichos Comités: a) Las empresas radicadas en el territorio de la Provincia de Buenos Aires, en su carácter de empleadores, de cincuenta (50) o más trabajadores, salvo que en función del tamaño de la empresa o el tipo de actividad se establezca otro criterio por vía reglamentaria. > > Artículo 2 2. La empresa debe designar a sus representantes en el Comité, que reportan directamente al máximo nivel de decisión. > Los representantes de la parte empleadora en el sector privado, serán designados por ésta con reporte directo al máximo nivel de decisión. > > Artículo 4 3. La empresa debe dar las facilidades necesarias para que las reuniones del Comité se hagan en horas de trabajo y cuenten como tiempo de trabajo. > Se celebrarán durante las horas de trabajo y se considerarán tiempo de trabajo, para lo cual la Empresa dará las facilidades necesarias. > > Artículo 5 4. El empleador debe facilitar el trabajo del Comité con los recursos e información que pida, avisarle los cambios que proyecte en el ambiente de trabajo y elaborar con él el plan anual de prevención de riesgos. > El empleador sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la normativa vigente, deberá: 1) Facilitar la labor del respectivo COMITÉ MIXTO DE SALUD, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL EMPLEO proveyendo los recursos e información que a tal fin se le solicite. 2) Informar al respectivo COMITÉ MIXTO DE SALUD, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL EMPLEO, con antelación no menor a veinte (20) días hábiles, los cambios que proyecte introducir que pudieran tener repercusión o incidencia, directa o indirecta, en el medio ambiente laboral y que pudieren afectar causal o concausalmente tanto la salud de los trabajadores como las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo. 3) Elaborar en conjunto con el respectivo COMITÉ MIXTO DE SALUD, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL EMPLEO el Plan, Programa y/o Proyecto Anual especial para la prevención de riesgos y reducción de siniestralidad en materia de Salud, Higiene y Seguridad en el Trabajo y mejora de las prestaciones reparadoras de infortunios laborales. > > Artículo 6 --- Esta base se mantiene de forma automática. Ante cualquier diferencia, vale el texto oficial. Para reportar un error, escriba a soporte@auditans.com. Fuentes: InfoLeg y SAIJ, Ministerio de Justicia de la Nación, bajo licencia Creative Commons Atribución 4.0.