Si un puesto de trabajo tiene más de tres tareas, el empleador debe agregar las planillas que hagan falta.
Anexo III, artículo 1
Registro
El profesional con conocimiento en ergonomía debe anotar el método o técnica que usó, cómo lo desarrolló y el resultado que obtuvo.
Quién
El profesional con conocimiento en ergonomía
Anexo III, artículo 2.1
Registro
Registro documental
El empleador debe aplicar las medidas preventivas generales a todos los trabajadores y guardar un registro escrito que pruebe que las cumplió.
Quién
El empleador
Anexo III, artículo 3, a
Documento
Planilla N° 1
El empleador debe volver a identificar los riesgos, desde el comienzo del proceso, si cambian el proceso, las máquinas, la organización del trabajo o las condiciones del puesto, o si hay una enfermedad profesional, una manifestación temprana de enfermedad o un accidente de trabajo.
Anexo III, artículo 5, a
Documento
Planillas Nros. 1, 2, 3 y 4
Las planillas 1, 2, 3 y 4 deben llevar la firma de los responsables de Higiene y Seguridad y de Medicina del Trabajo, y la del empleador responsable del establecimiento o de quien lo represente legalmente.
Anexo III, artículo 6
Lo que hay que hacer.
Medición
Los empleadores deben aplicar el Protocolo de Ergonomía, salvo que ya tengan un protocolo propio parecido que incluya identificar y evaluar riesgos, definir medidas y hacerles seguimiento en cada puesto de trabajo.
Artículo 4
Medición
Cuando la evaluación inicial da un nivel de riesgo No Tolerable, el empleador debe hacer que un profesional con conocimientos en ergonomía evalúe los riesgos del puesto de trabajo.
Anexo III, artículo 2.1
Medición
Después de aplicar las medidas administrativas y de ingeniería, el empleador debe volver a evaluar el puesto para asegurarse de que el riesgo quedó en nivel tolerable.
Anexo III, artículo 5, c
La Resolución SRT 886/2015 aprueba el Protocolo de Ergonomía, que sirve para prevenir trastornos músculo esqueléticos, hernias y várices primitivas bilaterales. El Protocolo es obligatorio para todos los empleadores, salvo los que ya tengan uno propio de características similares. Se completa con planillas para identificar factores de riesgo, evaluarlos, definir medidas preventivas y seguirlas. Está vigente al 7 de octubre de 2026.
Palabras clave trastornos músculo esqueléticos · levantamiento manual de cargas · movimientos repetitivos · posturas forzadas · vibraciones · confort térmico · estrés de contacto · hernias · várices · puesto de trabajo
¿Sigue vigente la Resolución SRT 886/15?
Sí. Al 7 de octubre de 2026 no registra una norma que la derogue.
¿Cómo se controla que un contratista cumpla?
Auditans le pide a cada contratista los documentos que su empresa define, y la portería ve quién está habilitado para entrar. Conocer Auditans